Habilidades para enfermería clínica. Volumen I
Nuestro principal objetivo al escribir Técnicas de enfermería clínica era producir un texto de interés, útil y extenso suficientemente flexible para los distintos programas educativos y necesidades de aprendizaje de los estudiantes. Técnicas de enfermería clínica, un libro sobre técnicas muy bien valorado desde su primera edición en 1982, tiene aplicación en todos los niveles de la formación en enfermería. También se utiliza como manual de procedimientos en muchos sistemas de hospitales. En la línea tanto de los planes del National Council Test Plan para profesionales de enfermería titulados como del NCLEX®, el presente texto ofrece al profesorado un formato para la enseñanza de los contenidos sobre procedimientos de enfermería tan avanzado como innovador. El contenido profundiza desde las técnicas básicas a las más complejas y enseña a los estudiantes a valorar a los pacientes, formular diagnósticos de enfermería, realizar los procedimientos de acuerdo con los protocolos aceptados y de seguridad, evaluar los resultados y documentar los datos pertinentes.
Compartir este contenido
Habilidades para enfermería clínica. Volumen I
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Habilidades para enfermería clínica. Volumen II
Nuestro principal objetivo al escribir Técnicas de enfermería clínica era producir un texto de interés, útil y extenso suficientemente flexible para los distintos programas educativos y necesidades de aprendizaje de los estudiantes. Técnicas de enfermería clínica, un libro sobre técnicas muy bien valorado desde su primera edición en 1982, tiene aplicación en todos los niveles de la formación en enfermería. También se utiliza como manual de procedimientos en muchos sistemas de hospitales. En la línea tanto de los planes del National Council Test Plan para profesionales de enfermería titulados como del NCLEX®, el presente texto ofrece al profesorado un formato para la enseñanza de los contenidos sobre procedimientos de enfermería tan avanzado como innovador. El contenido profundiza desde las técnicas básicas a las más complejas y enseña a los estudiantes a valorar a los pacientes, formular diagnósticos de enfermería, realizar los procedimientos de acuerdo con los protocolos aceptados y de seguridad, evaluar los resultados y documentar los datos pertinentes.
Compartir este contenido
Habilidades para enfermería clínica. Volumen II
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Microeconomía
La presente edición incorpora los cambios dramáticos que se han producido en este campo en los últimos años. Existe un interés creciente por la teoría de los juegos y por las interacciones estratégicas de las empresas por el papel y las consecuencias de la incertidumbre y la información asimétrica por las estrategias de precios de las empresas con poder de mercado, por las medidas que resuelvan eficientemente externalidades como la contaminación del medio ambiente y por la conducta de la economía.
Compartir este contenido
Microeconomía
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Fundamentos de biología
Un organismo es una forma de vida una entidad viviente compuesta de una o más células. Aunque no hay ninguna definición simple de la vida que sea apoyada por todos los biólogos, la mayoría de ellos coinciden en que los organismos comparten un conjunto de cinco características fundamentales.
Compartir este contenido
Fundamentos de biología
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Fundamentos de recursos humanos
En las organizaciones; sin embargo, hasta principios del siglo XX las empresas no empezaron a preocuparse por la gestión de sus recursos humanos y es entonces cuando empiezan a darse cuenta del valor que aportan a la organización y de la complejidad de gestionar este activo empresarial. La dificultad de gestionar personas reside precisamente en su carácter humano. El hombre es un ser complejo y como tal debe ser considerado. No todos queremos lo mismo, ni tenemos las mismas inquietudes ni deseos. Cada uno somos una caja de sorpresas que, en ocasiones, ni nosotros mismos somos capaces de abrir. La gestión de los recursos humanos debería ser, por tanto, individualizada y personalizada. Si bien, desde un punto de vista de coste y eficiencia esto no es posible, es cierto que los directivos deben ser conscientes de las peculiaridades de su personal y saber extraer de cada uno de ellos lo mejor de sí mismos. No olvidemos que en una organización todos somos directores de recursos humanos. Y que de la satisfacción de nuestro cliente interno el empleado dependerá la satisfacción de nuestros clientes externos. Los empleados de hoy, independientemente del nivel que ocupan en la organización, tienen otras necesidades diferentes a las de sus antepasados. Si comparamos empresas de hace más de cien años con empresas actuales se detecta un abismo en las plantillas de sus trabajadores. Las personas evolucionan y las empresas tienen que saber gestionar esa evolución. El empleado de hoy nada tiene que ver con el empleado de ayer. No tiene ni las mismas capacidades y habilidades ni las mismas inquietudes. Está más preparado, tiene más conocimientos, pero probablemente no tenga las mismas ilusiones que sus abuelos cuando crearon sus empresas.
Compartir este contenido
Fundamentos de recursos humanos
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Cómo liderar personas con la retribución: políticas, criterios y valores
Existe la creencia extendida de que la gente trabaja primaria y principalmente para ganar dinero; es decir, que la motivación económica es el motor más importante del desempeño profesional individual y de la consecución de objetivos; por lo tanto, los responsables directivos se centran en los sistemas de incentivos financieros como la llave del éxito, de modo que defienden que disponer del mejor esquema de incentivos (que se identifica con la mejor motivación) marcará una diferencia competitiva esencial. Sin embargo, el sentido común asentado en la experiencia apunta a que esta creencia es eso, solo una creencia.
Compartir este contenido
Cómo liderar personas con la retribución: políticas, criterios y valores
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
¡Consiguiendo realidades!
Hace 3 años terminé mi último libro titulado ¿Por qué mi plan nunca se cumple? Cómo lograr que las cosas sucedan en su empresa. Había sido una azarosa aventura de casi 7 años de trabajo de investigación, docencia y asesoría a empresas. Dicho libro (con su correspondiente Manual de guía de aplicación práctica) presenta un esquema conceptual, SPDM (Service Problem Driven Management). SPDM permite entender cómo son las Operaciones en las empresas de servicio y cuáles son las palancas esenciales que el directivo debe manejar para lograr desbloquear las numerosas situaciones de lentitud en el avance, o bloqueo total, que se presentan en la implantación de la estrategia.
Compartir este contenido
¡Consiguiendo realidades!
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Menos likes, más leads: transformación digital en ventas
El futuro ya está aquí. Nuestro siglo ha adquirido la capacidad de mover ideas e información de forma rápida y barata. El entorno ha sido siempre cambiante, pero ahora la velocidad de giro de las turbulencias no tiene precedentes. Y ello es a causa de internet. Las ventajas que el tamaño pudo brindar a muchas empresas en forma de economías de escala han desaparecido a causa de la red. En otros casos han aparecido gigantes como Amazon o Snapchat con modelos de negocio que hasta hace unos años no eran posibles.
Compartir este contenido
Menos likes, más leads: transformación digital en ventas
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Principios de marketing
Vivimos tiempos felices en el campo del marketing. Las últimas novedades de la tecnología digital han dado paso a un marketing innovador, más participativo, más conectado. Más allá de los conceptos tradicionales de marketing de prueba-error, los expertos en marketing de hoy en día han añadido multitud de herramientas novedosas para comprometer a los clientes, crear marcas, y crear valor para el cliente además de establecer la relación con él. En esta era digital, los espectaculares avances en la Internet de las cosas desde redes sociales y teléfonos móviles, aparatos digitales conectados y la potenciación de los consumidores hasta los datos a gran escala o big data y la nueva analítica del marketing han afectado profundamente a los profesionales del marketing y a sus clientes.
Compartir este contenido
Principios de marketing
Copia el enlace o compártelo en redes sociales
Fisiología de la conducta
Escribí la primera edición de Fisiología de la conducta hace más de treinta años. En ese momento, no imaginaba que algún día estaría componiendo la decimosegunda edición. Aún me entretiene, así que confío en poder escribir unas cuantas más. El interesante trabajo proveniente de los laboratorios de mis colegas, resultado de su creatividad y firme empeño, me ha proporcionado algo nuevo que añadir a cada edición. Como había tanto por aprender, disfruté escribiendo esta edición tanto como la primera. Eso es lo que hace interesante la producción de nuevas ediciones: aprender las novedades y después intentar encontrar la manera de transmitir la información al lector.
Compartir este contenido
Fisiología de la conducta