Gestión de los recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad MF1034 /
La inserción laboral de personas con discapacidad es fundamental para su integración en la sociedad. Existen diferentes modalidades de integración sociolaboral que pretenden eliminar las barreras o minimizar los obstáculos en el acceso a la formación y al empleo. La adecuada gestión de los recursos laborales y formativos, así como la colaboración en el análisis de puestos de trabajo, es fundamental para alcanzar la inserción sociolaboral de este colectivo. Este manual presenta la terminología asociada a la discapacidad, los modelos explicativos y las distintas clasificaciones y hace un pormenorizado análisis de los recursos sociolaborales y formativos disponibles para las personas con discapacidad así como de la metodología de análisis de los puestos de trabajo. Por último, se estudian las principales características del mercado laboral y las iniciativas de integración laboral de personas con discapacidad.
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Gestión de los recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad MF1034 /
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La gestión de personas y del talento: la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI /
Esta 5 edición del libro La Gestión de Personas y del Talento trata de explicar cómo las empresas más exitosas pueden llevar a cabo la Gestión de Recursos Humanos y competir así de manera más eficiente en un entorno que es cada vez más dinámico y cambiante. Así, combinando los resultados de una línea de investigación rigorosa y ejemplos y casos prácticos de estudio de empresas reales, este libro proporciona una base sólida de conocimiento útil para cualquier persona interesada en mejorar la eficiencia organizativa. Dado que las empresas difieren mucho unas de otras en múltiples aspectos incluyendo sus estrategias competitivas, productos, servicios y culturas organizativas, los casos prácticos que se incluyen en cada capítulo son muy útiles para comprender cómo la investigación aplicada puede dar respuesta al reto de gestionar a las personas y su talento en las organizaciones. A lo largo del libro, casos como los de Navantia, Cosentino, Mondragón o Restaurantes Baco, entre otros, explican cómo las empresas tienen éxito cuando aplican principios establecidos y aceptados de Gestión de RRHH mientras también experimentan con nuevas ideas para prosperar en sus entornos específicos de negocio.
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La gestión de personas y del talento: la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI /
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Gestión de proyectos /
¿Te apasiona convertir ideas en realidad y liderar equipos hacia el éxito? Este manual te proporcionará una base sólida en la gestión de proyectos y te ayudará a desarrollar las habilidades y disponer de las herramientas necesarias para gestionarlos de manera efectiva y eficiente. Con este libro, descubrirás, en primer lugar, qué constituye un proyecto, sus tipos y objetivos. También aprenderás su ciclo de vida, sus características y las personas participantes, así como la importancia del análisis de viabilidad. Por último, entenderás qué son los procesos de la gestión y dirección de proyectos, donde también se definen los objetivos y el alcance, se planifica temporal y económicamente, y se hace un seguimientoy control; además de la comunicación y la evaluación del proyecto. El objetivo general de este libro es reconocer las diferentes tipologías de proyectos, identificar sus objetivos y los factores que influyen en su gestión; además de seleccionar los procesos adecuados para suseguimiento y evaluación.
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Gestión de sitios web: curso práctico /
Este libro es una guía completa que te guiará paso a paso para crear y optimizar sitios web modernos, atractivos y funcionales. Diseñado tanto para principiantes como para quienes buscan profundizar en el tema, el contenido abarca desde la introducción a internet y sus servicios más populares hasta la programación avanzada para la web. Explorarás temas esenciales como la navegación web, el comercio electrónico y las redes sociales, así como el funcionamiento de navegadores y buscadores. Además, aprenderás a utilizar HTML y CSS para estructurar y dar estilo a tus páginas, e incorporarás herramientas avanzadas como AJAX, JSON y XML para crear experiencias dinámicas y personalizadas. Con capítulos dedicados a herramientas clave como frameworks front-end, sistemas de gestión de bases de datos y plataformas de hosting, este libro también te enseña a planificar la estructura de tu web, diseñar contenido efectivo y analizar la experiencia del usuario. También, incluye secciones prácticas sobre transferencia de archivos con FTP y la creación de efectos visuales como transiciones y animaciones.
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Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones /
Hablar de la gestión del talento humano es hablar de gente, de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia, creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos (RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza.
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Gestión y control moderno de inventarios /
La gestión moderna de inventarios contempla las diferentes modalidades que componen la estructura logística actual como factores claves de éxito y muestra cómo se convierte en una herramienta indispensable para que las empresas sean competitivas y eficientes en el entorno actual de grandes avances tecnológicos, alta competencia y mayores necesidades de satisfacción al cliente. En la contextualización general de la gestión de stocks esta gestión es como una disciplina estratégica que permite administrar los niveles de inventarios que requiere mantener una compañía, con el fin de cumplir un nivel de servicio previamente definido, las empresas en su proceso de optimización de sus cadenas de suministros han encontrado que la gestión de inventarios se ha convertido en un área crítica de éxito para poder cumplir con las estrategias de optimización y reducción de los niveles de inventarios.Este libro orienta precisamente la buena administración del inventario, los modelos de reabastecimiento continuo y la resolución de los problemas en su control y gestión para evitar los costos ocultos (obsolescencia, detrimento patrimonial y oportunidad).
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Gestión y evaluación estratégicas del proceso administrativo /
En Gestión y evaluación estratégicas del proceso administrativo se propone un marco de actuación innovador del pensamiento administrativo, a través de un texto claro, accesibley completo que se pretende sea en una plataforma de actuación para profesionales, una base de consulta para académicos y una fuente de conocimiento para estudiantes. La obra está integrada por seis capítulos correspondientes a cada una de las etapas que incluye esta nueva propuesta: interacción, planeación, organización, dirección, evaluación y control, las cuales, en la práctica, están estrechamente correlacionadas; la ejecución de una etapa no cesa enteramente antes de que se inicie la siguiente. Es de resaltar que la obra incorpora dosis de tecnología en todas las etapas del proceso. Esto hará posible llevar a la práctica el conocimiento de una forma más ágil y en tiempo real.
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Las habilidades investigativas de los docentes en formación al servicio de educación obligatoria, resultados de una investigación en México /
La educación escolar asume una importancia primordial en el camino de crecimiento y desarrollo de cualquier ser humano, y de la misma forma influye en el progreso de los países. El sistema de enseñanza permite a las personas tomar sus propias decisiones, quienes desarrollan habilidades de pensamiento crítico, lógico y de comunicación que ayudan en la vida diaria, conducentes al bienestar individual y colectivo. Los maestros en el servicio de educación obligatoria desempeñan un papel central en el autodesarrollo de sus estudiantes, fomentando en ellos habilidades y valores que les permitan optar por una mejor vida social, emocional y económica. El fomento y desarrollo de habilidades es fundamental, sobre todo aquellas relativas a la investigación, que se refieren a la capacidad de un individuo para encontrar una respuesta o solución a un problema. Incluyen realizar una investigación, buscar, encontrar, recopilar, extraer, organizar, analizar, interpretar y evaluar información que se aplique al tema que se estudia para conducir a una solución.
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Las habilidades investigativas de los docentes en formación al servicio de educación obligatoria, resultados de una investigación en México /
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Habilidades y herramientas para la mejora profesional /
Este texto es una guía práctica y completa destinada a quienes buscan potenciar su carrera profesional en un entorno laboral competitivo y en constante cambio. La obra está diseñada para ayudar a los lectores a analizar su entorno laboral, comprender las tendencias del mercado y los perfiles profesionales más demandados. A través de un enfoque claro y estructurado, el libro también aborda el autoconocimiento como una clave para el éxito profesional, ayudando a los lectores a identificar sus competencias personales más valiosas y cómo utilizarlas para destacar en su campo. Además, se proporcionan herramientas y recursos prácticos para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos para elaborar currículums efectivos, utilizar plataformas de empleo y enfrentar con éxito una entrevista de trabajo. Este libro es una herramienta esencial para quienes buscan mejorar sus oportunidades laborales, desarrollar sus habilidades y alcanzar metas profesionales en un mundo laboral dinámico.
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Habilidades y herramientas para la mejora profesional /
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Hacia organizaciones más sostenibles: perspectivas intersectoriales /
Dos prerrequisitos esenciales para todas las organizaciones son la necesidad de orientación y una perspectiva a largo plazo. Entre todos los paradigmas que forman este conjunto fundamental, la sostenibilidad ocupa una posición toral. En esencia, se ha vuelto prácticamente imposible oponerse o criticar cualquier concepto o resolución basado en la sostenibilidad. Por otra parte, se requiere de esfuerzos considerables para establecer una comprensión acordada y elaborada de la sostenibilidad en palabras de Rodrigo Lozano como un concepto amplio, complejo, controversial, abierto y desafiante. La investigación científica ha asimilado, evaluado y exhibido la multitud de experiencias que las organizaciones han tenido en sus intentos para integrar la sostenibilidad en su estructura, cultura y, desde luego, en sus modelos de negocios. El resultado de este proceso es que la sostenibilidad se ha ido ubicando entre los pilares fundamentales de la economía y la evolución social. Con base en la abundancia de documentación y en un baúl de tesoros de datos y resultados confiables, nos hallamos en condiciones de plantear un conjunto de preguntas clave que deben considerarse para que la implementación de la sostenibilidad en una organización se convierta en una realidad y un verdadero éxito.
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Hacia organizaciones más sostenibles: perspectivas intersectoriales /