Job Value and Organizational Socialization of the Youth of Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area, The Mediation of Career Exploration?

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Descripción: Este artículo tomó las perspectivas del intercambio social y cognitivo social para examinar los efectos entre los valores laborales y la socialización organizacional, y cómo desempeñan un papel de mediación en la exploración de carrera y un efecto moderador en las características demográficas. La investigación recopiló 700 muestras válidas de jóvenes del Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao para su análisis estadístico y luego los sometió a una escala de valores laborales, exploración de carrera y escala de socialización organizacional. Con un modelo de ecuaciones estructurales y análisis de correlación, se verificó que la escala propuesta había demostrado una confiabilidad y validez aceptables, y un modelo teórico de buen ajuste general. En la parte final, este artículo utilizó análisis de regresión jerárquica y análisis de trayectoria. Los resultados indicaron que la exploración de carrera desempeña un papel de mediación entre los valores laborales y la socialización organizacional, las características demográficas tienen un efecto moderador entre
Citación recomendada (normas APA)
: Museo de Arte del Banco de la República (Bogotá), "Joan Fontcuberta: pareidolia", Colombia; Cataluña (España):-, 2016. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/2079654/), el día 2025-08-20.

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