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¿Discriminación laboral o capital humano? Determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros

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  • Autor
  • Año de publicación 2007
  • Idioma Español
  • Publicado por Bogotá: Banco de la República
Descripción
En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para los cartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades, que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregación racial, y que fue durante la colonia uno de los principales puertos de trata de esclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera corresponde a las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto es porque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de la población; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, en términos estadísticos, sí es sustancial, en términos económicos y puede estar asociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a sus descendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que, conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentido económico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía los precios relativos.
Citación recomendada (normas APA)
Julio Enrique Romero Prieto, "¿Discriminación laboral o capital humano? Determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros", Cartagena (Colombia):Bogotá: Banco de la República, 2007. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/2081662/), el día 2024-03-28.

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