Dentro del mundo de los negocios, la principal "responsabilidad" para las organizaciones ha sido históricamente obtener dinero e incremental el valor de sus ganancias; en otras palabras, la Responsabilidad Social Empresarial no ha tenido gran importancia. Sin embargo, en las últimas décadas, un movimiento que definió mejor la responsabilidad social con el ambiente, las comunidades locales, las condiciones laborales, y las prácticas éticas, ha tomado relevancia. Esta nueva fuerza motriz es la responsabilidad social empresarial (RSE), que en ocasiones también se describe como la "línea de triple rentabilidad", es decir, la totalidad del desempeño de la empresa en los aspectos financieros, sociales y ambientales para llevar a cabo los negocios.El documento responde a las preguntas: ¿qué es la RSE?, ¿por qué las compañías deciden involucrarse con la RSE, y cómo se benefician?, ¿cuántas compañías están practicando la RSE?, ¿qué valor tiene la RSE en el desarrollo de la salud internacionalmente?, ¿cuáles son los desafíos de la U.S. Agency for International Development USAID en trabajar con el sector privado en RSE?, ¿cómo puede la USAID y el sector privado beneficiarse mutuamente de la RSE?, ¿qué papel juega el gobierno en la RSE? y ¿cómo puede la RSE ayudar a potenciar las perspectivas de la Alianza Global de Desarrollo de la USAID?. Estas preguntas y respuestas proveen hechos básicos para el aprendizaje de la responsabilidad social empresarial, y cómo estos pueden contribuir a los objetivos de salud de la USAID.

Abstract: A theoretical model that proposes the phenomenon of triple-bottom line investments as a promoter of social entrepreneurship is formulated in this work. To do this, an inductive methodological process supported by five Colombian study cases is used. The concept of triple bottom line investments is introduced as a very novel topic into the management literature. Results obtained allow us to un derstand the form in which this type of funding influences the dynamics of social entrepreneurship and the way previous experiences of the entrepreneurial team can become a possible moderator of the mentioned association. Finally, this work paves the path for eventual empirical tests of the suggested approach. Resumen: El presente trabajo formula un modelo teórico que propone el fenómeno de la financiación de triple resultado como promotor del emprendimiento social. Para ello, se emplea una metodología inductiva que hace uso de cinco casos de estudio en Colombia, presentando a la financiación de triple resultado como un concepto novedoso para la literatura en gestión. Los resultados obtenidos permiten entender y evidenciar la forma como la financiación de triple resultado actúa sobre la dinámica general del emprendimiento social y, además, la manera en que la experiencia previa del equipo emprendedor puede ser un posible condicionante de dicho vínculo. Finalmente, el trabajo prepara el terreno para una eventual comprobación empírica de la propuesta presentada.

El Parlamento Europeo realizó una reunión el 13 de marzo de 2007 en Estrasburgo, en donde se generó el documento que se presenta aquí. La resolución contiene inicialmente una declaración de los puntos observados por el Comité y con base a los cuales se toma una decisión.Teniendo en cuenta la consideración de que las empresas no deben sustituir a los poderes públicos cuando éstos dejan de asumir el control del respeto de las normas sociales y medioambientales, el Parlamento Europeo manifiesta su acuerdo con 69 puntos sobre el tema de la responsabilidad social empresarial, en donde se tratan los aspectos del debate de la Unión Europea sobre este tópico, sus vínculos con la competitividad, sus instrumentos, su relación con la mejora de la reglamentación, su integración en las políticas y programas de la Unión Europea, y la contribución de Europa a la RSE global.Entre los puntos que se incluyen, por ejemplo, el Parlamento Europeo opina que el diálogo social ha supuesto un medio eficaz para fomentar las iniciativas de RSE y que los comités de empresa europeos han desempeñado igualmente un papel constructivo en el desarrollo de las mejores prácticas relativas a la RSE; reconoce que unas normas eficaces en materia de competencia, dentro y fuera de Europa, constituyen un elemento fundamental para garantizar prácticas empresariales responsables, en particular asegurando el tratamiento y un acceso justos para las PyMEs locales.Reitera su apoyo al sistema de gestión y auditoría medioambientales de la UE, en particular su requisito de verificación externa y la obligación de los Estados miembros de fomentar el sistema, y considera que aún queda margen para desarrollar sistemas similares relativos a la protección del trabajo y de los derechos humanos y sociales; reitera la necesidad de utilizar un lenguaje sencillo y fácilmente comprensible para incentivar a las empresas a promover la RSE; insiste en la importancia del papel de los interlocutores sociales para promover el empleo femenino y luchar contra las discriminaciones; entre otros.

Esta presentación trata acerca de la norma SA 8000, la cual define la responsabilidad social empresarial como “el compromiso permanente de las empresas para aumentar su competitividad mientras contribuyen activamente al desarrollo sostenible de la sociedad costarricense mediante acciones concretas y medibles dirigidas a solucionar los problemas prioritarios del país”. Esta norma se encuentra enfocada en el mejoramiento de la imagen pública de las empresas, como forma de atraer muchos más clientes.Este documento contiene una cantidad considerable de información con respecto a estudios y cifras de responsabilidad social de varios tipos de empresas, relacionadas de acuerdo a su tamaño. Realiza un recuento de las amenazas presentes en la aplicación de normas de responsabilidad social, y la manera como ello puede influir en el mercado laboral. Finalmente, el documento presenta algunos aspectos relacionados con códigos de conducta empresarial y con procedimientos para ejecutar auditorias. etapas necesarias para llevar a cabo la implantación de un sistema de gestión ambiental, incluyendo además algunos puntos referentes a la auditoría y sistemas de control que vigilen el cumplimiento de la norma.

El presente documento recopila diferentes textos de corte crítico respecto a la RSE y su incidencia en la disciplina contable. Aquí, el autor plantea desde una concepción heterodoxa las implicaciones que para la contabilidad tiene el abordaje de un nuevo principio de gestión organizacional en el plano empresarial. En los diferentes documentos compilados se pretende develar la evolución del concepto de RSE en el plano académico, los orígenes y la evolución de este nuevo enfoque de gestión organizativa y su incursión en Latinoamérica y más específicamente en Colombia. En él se realiza un análisis de carácter contextual, como elemento fundamental para la adopción de la RSE en Colombia.También es preocupación del autor desenmascarar el rol real de la disciplina contable en el marco de la RSE. En este sentido se esboza la tesis del uso de la contabilidad como estrategia de legitimación de las grandes empresas. Para ello, se vale del criterio de diversos investigadores de corte crítico, cuyos trabajos respaldan y fortalecen tal concepción.Por ello, el trabajo puede entenderse como un llamado a la comunidad contable a la reflexión a la crítica y a la construcción, a la búsqueda y consolidación de un conocimiento contable orientado a la consecución del bien común, que diste del utilitarismo propio del sistema. Un conocimiento emancipador, que antes que perpetuador de la problemática socio-ambiental actual, contribuya como alternativa de solución a la crisis. El documento se divide en cuatro secciones principales, a saber:La responsabilidad social: desafíos y complejidades para la pequeña y mediana empresa en ColombiaIncidencias de la RSE en la disciplina contable: una visión críticaLa contabilidad ambiental como herramienta estratégica de legitimación del capitalLa responsabilidad social del contador público: un rol necesario para la transformación social.

Este artículo analiza el fenómeno de la RSE desde el ángulo de su relativamente reciente surgimiento y evolución histórica, así como desde la perspectiva de las principales teorías en boga que pretenden explicarlo. A partir de una crítica de los enfoques convencionales dominantes, anclados en el positivismo y, particularmente, en el pensamiento neoclásico, este trabajo analiza la naturaleza de la RSE como una práctica social específica, aún en germen, de las sociedades capitalistas contemporáneas, en el actual contexto de crisis del modo de regulación fordista.Para tal efecto, se recurre a un enfoque analítico-metodológico alternativo: el de la escuela francesa de la regulación, particularmente la corriente representada por la contribución de R. Boyer. Este enfoque parte de la naturaleza contradictoria y cambiante de las formas sociales e institucionales de las economías basadas en el mercado, y permite el estudio de la RSE como un rasgo constitutivo de un nuevo modo de regulación, aún en ciernes, del capitalismo global.Este trabajo aspira a contribuir al estudio de la RSE desde una perspectiva crítica. Ello requiere operar un desplazamiento del terreno de análisis desde la óptica puramente empresarial o de la economía “ortodoxa” basada en la escuela neoclásica, hacia el terreno más fértil de la economía política y del análisis histórico.Solamente partiendo de la propia realidad de la empresa en el contexto del capitalismo contemporáneo, de sus contradicciones y sus crisis, es posible acceder a la comprensión adecuada del fenómeno de la RSE y asumir una postura objetiva y crítica frente al mismo. El texto se divide en tres apartados, en donde inicialmente se analiza su surgimiento, tendencias, características generales y connotaciones. En el segundo apartado, se hace una revisión crítica de los principales enfoques teóricos de la RSE; finalmente, en un tercer apartado, se avanzan algunos elementos para una interpretación teórica alternativa de la gestión empresarial socialmente responsable, basada en la economía política.

Este libro presenta los resultados de dos años de investigación realizada con el objetivo de profundizar en la relación entre RSE y competitividad. En la primera parte se incluyen tres estudios, uno introductorio, otro centrado en la RSE interna y el tercero sobre las pymes, que analizan el estado del arte sobre este tema. En la segunda parte se presentan casos de cuatro empresas, pymes de distintos sectores económicos, que tienen una trayectoria propia en actividades de RSE.

Abstract:This study reports findings of antecedent variables of innovative behaviour in Colombia. It tested the positive relationship between support for innovation and innovative behaviour of Colombian employees, as well as the patterns of association between educational attainment and innovative behaviour and the link between organisational size and innovative behaviour on Colombia employees. The study had a quantitative research strategy with a cross-sectional research design, with a final sample of 182 Colombian employees. Results indicate that one dimension of support for innovation – support for creativity, is positively correlated with Colombian employees’ innovative behaviour. Whereas, the other dimension of this scale had no correlation with innovative behaviour. Thus, findings on the link between these two variables (support for innovation and innovative behaviour) have some similarities and differences to previous studies. This highlights the importance of the Colombian national culture on the antecedent variables of innovation. Likewise, the two secondary antecedent variables of innovative behaviour had no association with Colombian employees’ innovative behaviour.Finally, this paper includes the scopes and limitations of the study and future research directions are also considered. Resumen:Este estudio reporta los resultados de variables antecedentes del comportamiento innovador en Colombia. Se estudió la correlación positiva entre el apoyo a la innovación y el comportamiento innovador en empleados colombianos, así como la relación entre nivel educativo y comportamiento innovador y la relación entre tamaño de la empresa y comportamiento innovador en empleados colombianos. Este estudio cuantitativo tuvo un diseño transversal con una muestra final de 182 empleados colombianos.Los resultados indican que una sola dimensión de apoyo a la innovación (apoyo a la creatividad), está correlacionada positivamente con el comportamiento innovador de empleados colombianos, mientras que la otra dimensión de ésta escala no tuvo ninguna correlación con el comportamiento innovador. Los hallazgos de la relación de estas dos variables (apoyo a la innovación y comportamiento innovador) poseen algunas similitudes y diferencias a estudios previos. Lo anterior permite destacar la importancia de la cultura nacional colombiana en lo concerniente a variables antecedentes de la innovación. Del mismo modo, las otras dos variables antecedentes del comportamiento innovador no tuvieron ninguna correlación con el comportamiento innovador de los empleados colombianos. Finalmente este manuscrito incluye los alcances y limitaciones del estudio y también se abordan sugerencias para futuras investigaciones.

"Qué es la ética de la empresa"constituye una breve reflexión sobre las ventajas que aportaría el desarrollo de criterios éticos en el ámbito empresarial. En las últimas décadas la falta de ética profesional y de honestidad en el mundo de los negocios ha llenado páginas y páginas de periódicos y ha sido protagonista de noticiarios en todo el mundo. La capacidad que tiene hoy la empresa de cambiar nuestro entorno natural e incluso nuestra forma de relacionarnos es muy significativa. Poder implica responsabilidad, y a mayor poder, mayor responsabilidad.

Algunas Pymes, debido a su reducida escala, no se consideran aptas para aprovechar las oportunidades que brindan los mercados internacionales. Por esta razón es muy común que desaprovechen los beneficios que podrían obtener para ellas mismas y para el país al iniciar procesos de internacionalización. Este texto busca facilitar el proceso de aumento de la competitividad de las empresas que tengan potencial y capacidad para internacionalizarse, así como dar soporte a pequeñas y medianas empresas en la implementación de sus planes de exportación para que en el contexto de globalización fomenten la...