Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg

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Descripción: El presente artículo tiene como propósito profundizar el entendimiento de la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y presentar al respecto la visión actual de la motivación y satisfacción laboral a la luz del pensamiento administrativo reciente y del nuevo management. Asimismo, se propone una interpretación de los resultados de la investigación pionera del Walter Arana, de su trabajo de tesis de maestría titulado Diseño y validación de un modelo para la identificación y medición de los factores motivacionales de los trabajadores según la teoría de F. Herzberg. Se pone a discusión la hipótesis de F. Herzberg de que únicamente el logro de los resultados intrínsecos motivadores del trabajo puede iniciar una motivación sostenida hacia los objetivos de la organización.
Citación recomendada (normas APA)
: Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) Facultad de Ciencias Administrativas, "Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg", -:Revista VirtualPRO,, 2007. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/3840736/), el día 2025-06-17.

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