El dinero ha sido tradicionalmente estudiado como un motivador laboral desde la literatura económica y psicológica. Sin embargo, hoy en día, el dinero tan solo asegura la estancia del trabajador en la empresa y no su grado de implicación o grado de ejecución. Desde la psicología económica se ha desarrollado en los últimos años un cuerpo de investigación relacionado con el valor subjetivo del dinero en los intercambios económicos de los individuos. Fundamentalmente, destacan los estudios Tang relacionando su escala ética del dinero (MES, Money Ethic Scale) compuesta por cinco factores (presupuesto, éxito, dinero malo, equidad y motivador) con los recursos humanos en la empresa. Este trabajo presenta los resultados del estudio de la escala MES y EAD-6 (Escala de actitudes hacia el dinero) aplicada a 102 profesores de la Universidad de Valencia. Se plantea un modelo de predicción sobre la variable motivación laboral a través del dinero.
Citación recomendada (normas APA)
Ediciones de la Universidad de Murcia (Edit.um), "El dinero como motivador laboral en la gestión de recursos humanos", -:Revista VirtualPRO,, 2007. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/3840727/), el día 2025-08-02.
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