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El empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo ni siquiera bajo el supuesto de una terminacion por justa causa

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Autor
Año de publicación 2014
Idioma Español
Publicado por GrupoEGS.com

Descripción: Se debe indicar que el empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo ni siquiera bajo el supuesto de una terminacion por justa causa el Codigo Sustantivo del Trabajo
Citación recomendada (normas APA)
: Ministerio del Trabajo, "El empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo ni siquiera bajo el supuesto de una terminacion por justa causa", Colombia:GrupoEGS.com, 2014. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/3324010/), el día 2025-08-21.

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Temas
- Derecho
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Fuente Leyex.info
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Año de publicación 2014
Cobertura Colombia

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