151 p. ; 17 cm

Digital.Bogotá :Biblioteca Nacional de Colombia,20111 recurso en línea (214 paginas) : archivo de texto, PDF, 19.1 MB

F. Arciniegas 5005

Descripción física: 356 p. ; 21 cm Contenido: v.35 t.4: Filosofía general, metafísica, moral y teología

288 p. ; 21 cm

216 p. ; 20 cm

235 p. ; 20 cm

La gestión documental es un conjunto de actividades que permiten coordinar y controlar los aspectos relacionados con la creación, recepción, organización, almacenaje, preservación, acceso y difusión de la documentación. En este libro se plantean los conceptos básicos para que la persona responsable de la documentación de una organización entienda y pueda aplicar un proyecto de gestión documental. Se aportan las habilidades, recursos y técnicas necesarias para diseñar y desarrollar un sistema de gestión documental en una organización.

Hasta hoy, los contadores públicos han estado más estrechamente vinculados con la auditoría y servicios relacionados con información financiera y aunque dentro de estos servicios deban revisar otra clase de información distinta de la información financiera lo hacen con un alcance menor que no le permite incluirla dentro de su opinión o dictamen. El objetivo de la auditoría integral, expuesto en este libro, es el de una auditoría con evaluaciones del control interno sobre la información financiera, el cumplimiento de leyes y la gestión de la administración, con un alcance suficiente que le permita concluir u opinar sobre estos temas.

Abstract: Night work is one of the most recognized responsibilities of security personnel. Feeling vital is a necessary condition for assuring proper development of this function. Thus, the analysis of its effects on physical and mental conditions is a relevant resource for achieving adequate results at individual and organizational levels. Based on a ques- tionnaire applied to 184 private security guards in Colombia, this study examines the subjective vitality of the personnel working during night shifts and its association with self-perceptions regarding their physical and mental health. Additionally, it analyzes the interference that various demographic variables exert on these relationships. By using partial least squares structural equation modeling, the study found that subjec- tive vitality significantly affects night workers’ mental health more than their physical health. That is, subjective vitality among respondents explains 51% of the variability of mental health and 36% of the variability of physical health. A further significant effect of physical health on mental health was also evidenced, in which the former explains the 25% of the latter variability. When comparing results between genders, the study shows that the variability of mental health explained by subjective vitality among women is larger than among men (75% vs. 28%). These results are discussed in light of the theoretical aspects of organizational behavior and are grounded around their potential to address the phenomenon of human resource management in prac- tice. Practical implications include the need for organizational schemes that balance physical and mental health among night workers. Resumen: El trabajo nocturno es una de las responsabilidades más reconocidas del personal de seguridad. Sentirse vital es una condición necesaria para asegurar el correcto desarrollo de esta función. Así, el análisis de sus efectos sobre las condiciones físicas y psíquicas es un recurso relevante para lograr resultados adecuados a nivel individual y organizacional. A partir de un cuestionario aplicado a 184 guardias de seguridad privada en Colombia, este estudio examina la vitalidad subjetiva del personal que labora en turnos nocturnos y su asociación con las autopercepciones sobre su salud física y mental. Además, analiza la interferencia que sobre estas relaciones ejercen diversas variables demográficas. Mediante el uso de modelos de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales, el estudio encontró que la vitalidad subjetiva afecta significativamente la salud mental de los trabajadores nocturnos más que su salud física. Es decir, la vitalidad subjetiva de los encuestados explica el 51% de la variabilidad de la salud mental y el 36% de la variabilidad de la salud física. También se evidenció otro efecto significativo de la salud física sobre la salud mental, en el que la primera explica el 25% de la variabilidad de la segunda. Al comparar los resultados entre géneros, el estudio muestra que la variabilidad de la salud mental explicada por la vitalidad subjetiva entre las mujeres es mayor que entre los hombres (75% vs. 28%). Estos resultados se discuten a la luz de los aspectos teóricos del comportamiento organizacional y se basan en su potencial para abordar el fenómeno de la gestión de recursos humanos en la práctica. Las implicaciones prácticas incluyen la necesidad de esquemas organizacionales que equilibren la salud física y mental entre los trabajadores nocturnos.