Saltar navegación e ir al contenido principal
Biblioteca digital de Bogotá
Logo BibloRed
Cargando contenido
¿Qué estás buscando?
  • prueba texto: Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quisque eleifend libero quam, id porta erat semper elementum. Sed vestibulum nisl nisl, et lacinia magna rhoncus ultricies

  • Búsqueda avanzada

Seleccionar

Grupos de contenidos

Filtrar

Tipo de colección
Tipo de contenido
Idioma
Licencia

Estás filtrando por

Haz seleccionado nuevos filtros para tu búsqueda. Para aplicarlos, haz clic en “Aplicar filtros”.

Se encontraron 608 resultados en recursos de contenido

Imagen de apoyo de  Hacia una valoración Incluyente y plural de la Biodiversidad y los Servicios Ecosistémicos : visiones, avances y retos en América Latina

Hacia una valoración Incluyente y plural de la Biodiversidad y los Servicios Ecosistémicos : visiones, avances y retos en América Latina

Por: | Fecha: 01/01/2021

Los resultados de este libro hacen parte de una investigación más amplia, cuyo objetivo fue identificar avances y retos en la incorporación de una visión integral e incluyente para la valoración de se en el contexto latinoamericano. En dicha investigación se incluyeron 21 casos de estudio, que suministraron diferentes perspectivas sobre los avances y retos de integrar valores plurales en contextos complejos y conflictivos. Los resultados fueron publicados en la revista Ecosystem Services, en un artículo científico titulado “Applying integrated valuation of ecosystem services in Latin America: Insights from 21 case studies” (Rincón-Ruiz et al., 2019a). En el presente libro se profundizan nueve de los 21 casos de estudio, particularmente del contexto Colombiano.
Fuente: Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander von Humboldt Tipo de contenido: Otros
  • Temas:
  • Otros
  • Administración
  • Tecnología

Compartir este contenido

Hacia una valoración Incluyente y plural de la Biodiversidad y los Servicios Ecosistémicos : visiones, avances y retos en América Latina

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Teoría de juegos en entornos competitivo y colaborativo: aplicaciones en política e industria /

Teoría de juegos en entornos competitivo y colaborativo: aplicaciones en política e industria /

Por: Joaquín Bautista-Valhondo | Fecha: 01/01/2020

La vida cotidiana nos presenta numerosas situaciones en las que dos o más partes, con intereses distintos y a veces divergentes, compiten por posiciones, premios o recursos escasos. Cuando dichas partes tienen la posibilidad de ejecutar diversas acciones encaminadas a alcanzar sus respectivos objetivos, se producen de manera natural situaciones conflictivas o conflictos.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Administración
  • Otros

Compartir este contenido

Teoría de juegos en entornos competitivo y colaborativo: aplicaciones en política e industria /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Comportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones /

Comportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones /

Por: Ricky W. Griffin | Fecha: 01/01/2020

Los administradores se esfuerzan cada día para que sus organizaciones sean tan efectivas y exitosas como sea posible. Para ello se basan en activos, como reservas financieras y utilidades, tecnología, equipos, materias primas, información y los sistemas y procesos operativos. En el centro de todos ellos se encuentran los empleados que trabajan para las organizaciones, cuyos talentos, esfuerzos, habilidades y capacidades hacen la diferencia en la efectividad que presenta cada una de ellas. En general, los administradores trabajan para mejorar el desempeño de los empleados enfocándose en su comportamiento, nivel de compromiso, participación, ciudadanía y reducción de conductas disfuncionales. Existen varias características del entorno, individuales, grupales, de equipo, de liderazgo y organizacionales, que pueden facilitar o dificultar el trabajo del administrador, lo cual depende de lo bien que entienda el comportamiento organizacional. Este modelo se desarrollará con más detalle en el capítulo 1 y servirá como guía para estudiar el comportamiento organizacional a lo largo del libro.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Administración
  • Otros

Compartir este contenido

Comportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Fundamentos de administración financiera /

Fundamentos de administración financiera /

Por: Eugene F. Brigham | Fecha: 01/01/2020

En 1776 Adam Smith describió cómo una "mano invisible" guía a las compañías en su búsqueda de ganancias, y que esa mano las conduce a decisiones que benefician a la sociedad. Las ideas de Smith lo llevaron a concluir que la maximización de las ganancias es la meta correcta de una compañía y que el sistema de libre empresa es el mejor para la sociedad. Pero el mundo ha cambiado desde 1776. Hoy las compañías son mucho más grandes, operan globalmente, tienen miles de empleados y son propiedad de millones de accionistas. Esto nos hace preguntarnos si la "mano invisible" sigue ofreciendo una guía confiable: ¿las compañías deben continuar tratando de maximizar sus ganancias o deberían adoptar una visión más amplia y emprender acciones más equilibradas diseñadas para beneficiar a sus clientes, empleados y proveedores, así como a la sociedad en general?
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Otros
  • Administración

Compartir este contenido

Fundamentos de administración financiera /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Principios de finanzas corporativas /

Principios de finanzas corporativas /

Por: Richard A. Brealey | Fecha: 01/01/2020

Las corporaciones invierten en activos reales, los cuales generan ingresos. Algunos de estos activos, como la planta y la maquinaria, son tangibles; en tanto que otros, como marcas y patentes, son intangibles. Las corporaciones financian sus inversiones mediante préstamos, reteniendo y reinvirtiendo el flujo de efectivo, y vendiendo acciones adicionales a los accionistas de la corporación. Por consiguiente, el administrador financiero enfrenta dos grandes cuestiones financieras: Primera, ¿qué inversiones debería realizar la corporación? Segunda, ¿cómo debería pagar por esas inversiones? La decisión de invertir involucra gastar dinero; la decisión de financiamiento implica cómo recaudarlo. Una corporación grande puede tener cientos de miles de accionistas, quienes difieren entre sí en varios sentidos, en cuanto a su patrimonio, su tolerancia al riesgo y su horizonte de inversión. Sin embargo, veremos que normalmente comparten el mismo objetivo financiero: esperan que el administrador financiero aumente el valor de la corporación y el precio actual de las acciones. Entonces, el secreto del éxito en la administración financiera consiste en incrementar el valor. Como enunciado se dice fácilmente, pero ello no resulta muy útil. Pedir al administrador financiero que aumente el valor es como aconsejar a un inversionista en la bolsa de valores que "compre barato y venda caro". El problema es cómo hacerlo.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Otros
  • Administración

Compartir este contenido

Principios de finanzas corporativas /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Modelos y herramientas de decisión /

Modelos y herramientas de decisión /

Por: Joaquín Bautista-Valhondo | Fecha: 01/01/2020

Escribía Aristóteles en La Política que el hombre es por naturaleza un animal social, a lo que podría añadirse que el hombre es por su cultura un animal cuantitativo, pues las cosas derivadas del echar cuentas nos son inherentes y nos distinguen de otros seres vivos. Las decisiones intuitivas (con o sin acierto) no son generalmente bien acogidas, puesto que nuestra cultura requiere justificaciones racionales sobre aquello que se decide, tanto más cuando la elección entre más de una alternativa afecta a muchos seres humanos. Este libro está orientado a la toma de decisiones asistida por modelos matemáticos y herramientas basadas en métodos cuantitativos heredados de algunas disciplinas como la Investigación Operativa y las Ciencias de la Computación, siendo su propuesta recorrer un itinerario con complejidad creciente a través de diversos métodos y procedimientos para resolver problemas vinculados a tomar decisiones. El libro puede ser de interés particular para el estudiante de cualquier máster relacionado con la Ingeniería Industrial, y de interés general para estudiantes de Ciencias e Ingenierías con conocimientos de álgebra, cálculo, probabilidades y estadística, que muestren además inquietud sobre el proceso de toma de decisiones. También puede servir al profesorado en su labor docente, pues contiene numerosos problemas propuestos además de diversos casos que pueden constituir la base de prácticas en equipo y trabajos tutelados de diversas materias.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Administración
  • Otros
  • Matemáticas

Compartir este contenido

Modelos y herramientas de decisión /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Marketing y comunicación en la nueva economía /

Marketing y comunicación en la nueva economía /

Por: Patricia Coll Rubio | Fecha: 01/01/2020

Nos despierta la alarma del reloj de un smartphone cargado con la corriente que pagamos a través una startup de energía verde; la notificación de una app nos indica dónde debemos recoger un motosharing para ir a trabajar; pedimos el almuerzo en un servicio online que incluye el reparto de mensajería colaborativa; compramos prácticamente todo lo que necesitamos y vendemos lo que ya no utilizamos en un solo clic; escuchamos música y vemos las series de moda gracias a suscripciones de streaming; nos vamos de vacaciones a un apartamento reservado a través de una plataforma colaborativa al que nos lleva un conductor solicitado mediante una app Y, mientras hablamos en presente en las redes sociales de temas como la robótica y la inteligencia artificial, descubrimos cómo se van haciendo realidad a veces incluso yendo más allá a la imaginación de los guionistas algunos de los capítulos de la perturbadora serie de ciencia ficción sobre las innovaciones tecnológicas que citábamos al inicio.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Administración
  • Otros

Compartir este contenido

Marketing y comunicación en la nueva economía /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Formulación y evaluación de proyectos: enfoque para emprendedores /

Formulación y evaluación de proyectos: enfoque para emprendedores /

Por: Rafael Méndez | Fecha: 01/01/2020

La construcción de una cultura emprendedora se asocia con la capacidad de descubrir oportunidades en los ámbitos empresarial y social. Asimismo, se debe articular con las prioridades definidas en los planes de desarrollo nacional, departamental y local. Conocer las fases de un proyecto desde la identificación de la idea, las características de los estudios preoperativos, según el nivel de complejidad de un proyecto y las habilidades que debe tener un emprendedor, son aspectos clave para la gestión exitosa de un proyecto. En este capítulo se desarrollan los conceptos de plan, programa y proyecto y se plantean las fuentes susceptibles de originar una idea que puede desarrollarse como proyecto, se menciona el hecho de que en un proyecto bien sea público o privado, las variables de análisis son similares y lo que varía fundamentalmente son los parámetros de evaluación. Se describen las etapas de un proyecto, el concepto de horizonte del mismo y se hace hincapié en la importancia del liderazgo,la investigación la innovación y el espíritu emprendedor como condición para el éxito en la identificación, formulación, implementación y operación del proyecto.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Otros
  • Administración

Compartir este contenido

Formulación y evaluación de proyectos: enfoque para emprendedores /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Dirección estratégica con enfoque sistémico /

Dirección estratégica con enfoque sistémico /

Por: Alberto Plazas Porras | Fecha: 01/01/2020

Esta propuesta es el resultado de haber dado forma a las notas de clase utilizadas en los cursos de Dirección Estratégica, desde 2011 a 2020, en los programas de pregrado y posgrado de universidades en la ciudad de Bogotá. Es claro que existen muchos libros escritos en relación con este importante tema, la mayoría en Estados Unidos de América; en ellos se presentan modelos que facilitan el desarrollo del proceso estratégico, buscando ayudar a las organizaciones que los usan a diseñar planes que les permitan proyectarse a mediano y largo plazo. La estrategia se centra en buscar acciones que permitan a una organización ir tras un futuro deseado. Normalmente se piensa que esto es aplicable solamente a organizaciones con ánimo de lucro, pero, en realidad, es una poderosa herramienta para todo tipo de organización, sea privada o pública, así como para sectores industriales, Gobiernos locales, regiones, micro y pequeñas empresas e incluso para la administración de países. La plataforma estratégica debe elaborarse a la medida de cada organización, dado que no existe una solución o un esquema preestablecido que pueda ser generalizado y usado en organizaciones similares. El procedimiento por seguir es posible estandarizarlo, pero requiere que los responsables desarrollen un cuidadoso trabajo de adaptación al contexto y el uso de los conceptos y modelos
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Administración
  • Otros

Compartir este contenido

Dirección estratégica con enfoque sistémico /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

  • Exclusivo BibloRed
Imagen de apoyo de  Gestión humana integral /

Gestión humana integral /

Por: José Castillo Aponte | Fecha: 01/01/2020

Al momento de publicar este libro continúan apareciendo mediciones mediocres de la productividad laboral en la mayoría de las organizaciones y países latinoamericanos, con lo cual se evidencia el reto que enfrentan los responsables del área humana de convertirse en los modelos de la innovación que requieren las empresas para elevar sus niveles de competitividad. Cada día se afianza al interior de las empresas la certeza de que su éxito o fracaso depende de los talentos, competencias, conocimientos, valores, actitudes y demás fortalezas de su fuerza laboral. Si se intenta tener una compañía competitiva en un mercado cada vez más exigente se requiere un clima organizacional caracterizado por una alta satisfacción de sus trabajadores. Una fuerza laboral aburrida y amedrentada por las condiciones laborales es una fórmula conducente al fracaso. La diferencia la marca la gestión que se haga de los talentos del personal.
Fuente: E-books 7-24 Tipo de contenido: Libros
  • Temas:
  • Otros
  • Administración

Compartir este contenido

Gestión humana integral /

Copia el enlace o compártelo en redes sociales

Selecciona las Colecciones en las que vas a añadir el contenido

Para consultar los contenidos añadidos busca la opción Tus colecciones en el menú principal o en Mi perfil.

Mis colecciones

Cargando colecciones

¿Deseas limpiar los términos de la búsqueda avanzada?

Vas a limpiar los términos que has aplicado hasta el momento para poder rehacer tu búsqueda.

Selecciona las Colecciones en las que vas a añadir el contenido

Para consultar los contenidos añadidos busca la opción Tus colecciones en el menú principal o en Mi perfil.

Mis colecciones

Cargando colecciones