Resumen: En un contexto de búsqueda de oportunidades de inversión, la impresión inicial que sobre un emprendedor se forme un inversionista influye de manera directa en su propio proceso decisional. En ese sentido, el presente trabajo busca estudiar las implicaciones que subyacen a este panorama inicial, puntualmente en un escenario de decisiones de inversión sobre iniciativas que apuestan por el desarrollo sostenible (i.e., inversiones de impacto). Para ello, haciendo uso de un caso de estudio, se despliega un proceso de análisis cualitativo que permite identificar las especificidades del estilo de liderazgo de un emprendedor de impacto determinado, así como la forma en que este mismo estilo podría afectar la eventual decisión de un potencial inversionista. En ese orden de ideas, el presente trabajo contribuye a la transferibilidad y profundización del tópico en cuestión, en diversas áreas del conocimiento. Abstract: In a context of seeking investment opportunities, the initial impression that an investor forms on an entrepreneur influences their own decision-making process. In this sense, the present work seeks to study the implications underlying this initial panorama, specifically in a scenario of investment decisions on initiatives that are committed to reach a sustainable development (i.e., impact investments). For this purpose, and using a case study, a qualitative analysis process is deployed, allowing the identification of the corresponding leadership style of a given impact entrepreneur, as well as the way in which this same style could affect the eventual decision of a potential investor. In that order of ideas, the present work contributes to the transferability and deepening of the topic at issue in various areas of knowledge.

Resumen: Este trabajo presenta un modelo conceptual, que propone la relación existente entre la empatía y el comportamiento innovador en el contexto del teletrabajo. Se inicia con una revisión de literatura, donde se encontraron hallazgos asociados a los factores individuales, representados en capacidades cognitivas y características de los empleados. Estos factores pueden influir en el desarrollo, adopción e implementación de nuevas ideas para productos, tecnologías, procesos y métodos de trabajo de la organización. Abstract: This work presents a conceptual model that proposes the relationship between empathy and innovative behavior in teleworking context. It begins with a literature review where findings associated with individual factors were found, which are represented in cognitive abilities and employee characteristics. These factors can influence the development, adoption and implementation of new ideas for products, technologies, processes and working methods of the organization.

Abstract: This paper surveys future managers’ cognitive framings of interconnected concerns for economic growth, social prosperity, and the natural environment across six countries in Latin America, and elaborates on implications for sustainability management education. Our cluster analysis unveils three cognitive types. Our findings show that whereas some future managers exhibit a ‘business case’ cognitive frame, prioritizing economic growth over the environment, the other two clusters of participants show signs of cognitive dissonance with some of the tenets of the current growth paradigm while still not neatly fitting the definition of a paradoxical cognitive frame. In particular, individuals within the latter two groups do not visualize links among economic, social, and environmental dimensions that make up sustainable development. Following calls to enhance our understanding of sustainability micro-foundations, our study offers a more nuanced picture of the cognitive plurality beyond dichotomous characterizations of managerial cognitive frames as either business case or paradoxical. Moreover, results elucidate the cultural mediation that operates in the reproduction of business stances vis-à-vis nature, opening up possibilities for management education programs to engage with cognitive plurality to effect paradigmatic change. Texto completo accessible: https://rdcu.be/cQrpZ

Abstract: Important institutions, such as the World Health Organization, recommend reducing alcohol consumption by encouraging healthier drinking habits. This could be achieved, for example, by employing more effective promotion of non-alcoholic beverages. For such purposes, in this study, we assessed the role of experiential beer packaging sounds during the e-commerce experience of a nonalcoholic beer (NAB). Here, we designed two experiments. Experiment 1 evaluated the influence of different experiential beer packaging sounds on consumers’ general emotions and sensory expectations. Experiment 2 assessed how the sounds that evoked more positive results in Experiment 1 would influence emotions and sensory expectations related to a NAB digital image. The obtained results revealed that a beer bottle pouring sound helped suppress some of the negativity that is commonly associated with the experience of a NAB. Based on such findings, brands and organizations interested in more effectively promoting NAB may feel encouraged to involve beer packaging sounds as part of their virtual shopping environments.

Abstract: This paper looks at households’ financial resilience, i.e., the capability of households to recover from financial distress, and proposes as a proxying measure the logarithmic ratio of households’ financial assets and short-term liabilities. Moreover, I study three of the four main components of the financial resilience framework; namely, economic resources (covered by the financial resilience proxy), financial products and services, and financial knowledge and behavior, leaving social capital for future research. I exploit a longitudinal panel from the Wealth and Assets Survey, covering the period 2010-16. Implementing a series of Mundlak-Chamberlain correlated-random-effects panel probits and ordered probits, I analyze the effects of the financial resilience proxy on the occurrence probability of a series of financial-resilience-related events. There is evidence that this measure captures households’ financial resilience and serves as a channel to improve it. Furthermore, its effects vary across the income and wealth distributions, being more important for poorer households. Additionally, results in this paper indicate that financial literacy and acuity, including risk demand optimization and depicting healthy financial habits, were very important in contributing toward improving British households’ financial resilience. There is evidence that gender differences exist, as women were less likely than men to arrive at the end of their income period with a liquidity surplus. Particularly, public policy should promote patience, proactive actions toward creating a financial buffer, and the wise use of savings to develop further households’ financial resilience. These elements contribute in the long run to the probability of withstanding and overcoming negative financial shocks. Resumen: Este documento analiza la resiliencia financiera de los hogares, es decir, la capacidad de los hogares para recuperarse de las dificultades financieras, y propone como medida indirecta la relación logarítmica de los activos financieros y pasivos de corto plazo de los hogares. Además, se estudian tres de los cuatro componentes principales del marco de resiliencia financiera; a saber, los recursos económicos (cubiertos por la proxy de resiliencia financiera), los productos y servicios financieros, y el conocimiento y el comportamiento financiero, dejando el capital social para futuras investigaciones. Se explota un panel longitudinal de la Encuesta de Patrimonio y Activos (WAS por sus siglas en inglés), que abarca el período 2010-16. Implementando una serie de panel probits de efectos aleatorios correlacionados de Mundlak-Chamberlain y probits ordenados, analizo los efectos de la proxy de resiliencia financiera en la probabilidad de ocurrencia de una serie de eventos relacionados con la resiliencia financiera. Hay evidencia de que esta medida captura la resiliencia financiera de los hogares y sirve como un canal para mejorarla. Además, sus efectos varían según la distribución del ingreso y la riqueza, siendo más importantes para los hogares más pobres. Además, los resultados de este documento indican que la educación y agudeza financieras, incluida la optimización de la demanda de riesgo y la representación de hábitos financieros saludables, fueron muy importantes para contribuir a mejorar la resiliencia financiera de los hogares británicos. Hay evidencia de que existen diferencias de género, ya que las mujeres tuvieron una menor probabilidad que los hombres de llegar al final de su período de ingresos con un superávit de liquidez. En particular, las políticas públicas deben promover la paciencia, las acciones proactivas para crear un colchón financiero y el uso racional de los ahorros para desarrollar aún más la resiliencia financiera de los hogares. Estos elementos contribuyen en el largo plazo a la probabilidad de resistir y superar los choques financieros negativos.

Abstract: Crises are socially constructed. Affected stakeholders of an organizational crisis conceive complex associa-tions between their perceptions of the implicated company’s response and about the company itself. The study moves away from a simple cause–effect view by deriving alternative configurations of these associa- tions. This approach allows for a better understanding of how stakeholders attribute responsibility for a critical event and the resulting crisis faced by the company that caused it. Using partial least squares struc- tural equation modeling and fuzzy-set qualitative comparative analysis, we analyze insights of 325 families affected by an environmental incident in 2018 involving Colombia’s largest company. We establish a cor- relation between stakeholders’ perceptions of crisis response timeliness and credibility. Accordingly, we expand on how perceptions affect organizational judgments. Finally, we propose that trustworthiness and reputation are antecedents to how organizational crisis response is perceived and how these antece- dents affect the degree of the severity of the company crisis. Resumen: Las crisis se construyen socialmente. Los stakeholders afectados por una crisis organizacional conciben asociaciones complejas entre sus percepciones sobre la respuesta de la empresa implicada y sobre la empresa misma. El estudio se aleja de una simple visión de causa y efecto al derivar configuraciones alternativas de estas asociaciones. Este enfoque permite una mejor comprensión de cómo las partes interesadas atribuyen la responsabilidad de un evento crítico y la crisis resultante que enfrenta la empresa que lo causó. Mediante el uso de un modelamiento de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales y un análisis cualitativo comparado de conjuntos borrosos, el trabajo analiza las respuestas de 325 familias afectadas por un incidente ambiental en 2018 que involucró a la empresa más grande de Colombia. En tal sentido, el trabajo establece una correlación entre las percepciones de estos stakeholders con la oportunidad y la credibilidad de la respuesta a la crisis. En consecuencia, se amplía la forma en que las percepciones afectan los juicios organizacionales. Finalmente, el trabajo propone que la confiabilidad y la reputación son antecedentes de cómo se percibe la respuesta organizacional a una crisis y cómo estos antecedentes afectan el grado de severidad de una crisis de empresa.

Abstract: Night work is one of the most recognized responsibilities of security personnel. Feeling vital is a necessary condition for assuring proper development of this function. Thus, the analysis of its effects on physical and mental conditions is a relevant resource for achieving adequate results at individual and organizational levels. Based on a ques- tionnaire applied to 184 private security guards in Colombia, this study examines the subjective vitality of the personnel working during night shifts and its association with self-perceptions regarding their physical and mental health. Additionally, it analyzes the interference that various demographic variables exert on these relationships. By using partial least squares structural equation modeling, the study found that subjec- tive vitality significantly affects night workers’ mental health more than their physical health. That is, subjective vitality among respondents explains 51% of the variability of mental health and 36% of the variability of physical health. A further significant effect of physical health on mental health was also evidenced, in which the former explains the 25% of the latter variability. When comparing results between genders, the study shows that the variability of mental health explained by subjective vitality among women is larger than among men (75% vs. 28%). These results are discussed in light of the theoretical aspects of organizational behavior and are grounded around their potential to address the phenomenon of human resource management in prac- tice. Practical implications include the need for organizational schemes that balance physical and mental health among night workers. Resumen: El trabajo nocturno es una de las responsabilidades más reconocidas del personal de seguridad. Sentirse vital es una condición necesaria para asegurar el correcto desarrollo de esta función. Así, el análisis de sus efectos sobre las condiciones físicas y psíquicas es un recurso relevante para lograr resultados adecuados a nivel individual y organizacional. A partir de un cuestionario aplicado a 184 guardias de seguridad privada en Colombia, este estudio examina la vitalidad subjetiva del personal que labora en turnos nocturnos y su asociación con las autopercepciones sobre su salud física y mental. Además, analiza la interferencia que sobre estas relaciones ejercen diversas variables demográficas. Mediante el uso de modelos de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales, el estudio encontró que la vitalidad subjetiva afecta significativamente la salud mental de los trabajadores nocturnos más que su salud física. Es decir, la vitalidad subjetiva de los encuestados explica el 51% de la variabilidad de la salud mental y el 36% de la variabilidad de la salud física. También se evidenció otro efecto significativo de la salud física sobre la salud mental, en el que la primera explica el 25% de la variabilidad de la segunda. Al comparar los resultados entre géneros, el estudio muestra que la variabilidad de la salud mental explicada por la vitalidad subjetiva entre las mujeres es mayor que entre los hombres (75% vs. 28%). Estos resultados se discuten a la luz de los aspectos teóricos del comportamiento organizacional y se basan en su potencial para abordar el fenómeno de la gestión de recursos humanos en la práctica. Las implicaciones prácticas incluyen la necesidad de esquemas organizacionales que equilibren la salud física y mental entre los trabajadores nocturnos.

Resumen: El teletrabajo puede ser considerado una innovación organizacional, que en la actualidad ha adquirido una gran notoriedad debido al crecimiento exponencial en su ritmo de implementación. Aunque estudios previos se han centrado en diferentes resultados del teletrabajo, su impacto sobre el comportamiento innovador es un tópico de reciente investigación. En este sentido, el presente trabajo tiene como objetivo presentar una revisión de literatura sobre el tópico del comportamiento innovador y el entorno del teletrabajo. Asimismo, se plantea la exploración y clasificación de los antecedentes del comportamiento innovador. Sus resultados dan cuenta de la pertinencia del tópico en mención, así como de las claras oportunidades que futuras investigaciones podrían aprovechar para ampliar el conocimiento existente. Abstract: Teleworking can be considered an organizational innovation, which has currently acquired great notoriety due to the exponential growth in its rate of implementation. Although previous studies have focused on different outcomes of telework, its impact on innovative behavior is a topic of recent research. In this sense, this paper aims to present a literature review on the topic of innovative behavior and the teleworking environment. Likewise, the exploration and classification of the antecedents of innovative behavior is proposed. Their results show the relevance of the topic in question, as well as the clear opportunities that future research could take advantage of to expand existing knowledge.

Resumen: La imagen de una institución de educación superior (IES) es considerada como un elemento estratégico para proyectar y dar a conocer los valores, las acciones, y en últimas, la razón de ser de la entidad respectiva. Por ello, algunas instituciones educativas se han inclinado por adentrase en un proceso de transformación de imagen en aras de posicionarse de mejor manera y lograr proyectar a sus stakeholders lo que realmente se desea. El presente trabajo tiene como propósito desarrollar, de manera preliminar, una revision sistemática de literatura sobre el tema de imagen y transformación de imagen institucional, haciendo especial énfasis en IES. Igualmente, se incluyen algunos conceptos relevantes relacionados con el tópico estudiado, así como los puntos de vista de algunos autores especializados en el área de estudio. En ese orden de ideas, el trabajo pretende ser un referente teórico inicial para eventuales evaluaciones de cambio o fortalecimiento de imagen de IES o sus unidades institucionales. Adicionalmente, permite soportar otros mecanismos de valoración para posibilitar la toma de decisiones relacionadas con la medición y el cuidado de la imagen institucional. Abstract: The image of a higher education institution (HEI) is considered as a strategic element to project and publicize the values, actions, and ultimately, the reason for being of the respective entity. For this reason, some educational institutions have been inclined to enter into a process of image transformation in order to position themselves in a better way and manage to project what is really desired to their stakeholders. The purpose of this paper is to develop, in a preliminary way, a systematic review of the literature on the subject of image and transformation of institutional image, with special emphasis on HEIs. Likewise, some relevant concepts related to the topic studied are included, as well as the points of view of some authors specialized in the area of study. In that order of ideas, the work intends to be an initial theoretical reference for eventual evaluations of change or strengthening of the image of HEIs or their institutional units. Additionally, it supports other assessment mechanisms to enable decision-making related to the measurement and care of the institutional image.

Resumen: Las iniciativas socialmente responsables son generadoras indiscutibles de un mayor nivel de sentido de pertenencia de los empleados como miembros de una organización. Este fenómeno, a su vez impulsa resultados favorables en los niveles individual, grupal, organizacional e incluso institucional. El presente estudio analiza la asociación existente entre responsabilidad social empresarial e identificación organizacional de los empleados, con el objetivo de ilustrar el sentidopráctico de dicho vínculo causal. Para ello, se parte de un proceso preliminar de análisis bibliométrico y tamizaje cualitativo, que selecciona las conclusiones de trabajos empíricos influyentes en la literatura relevante con respecto al tópico en cuestión. Como consecuencia, el estudio converge en un decálogo de implicaciones útiles para gerentes y profesionales de recursos humanos que, en el terreno, determina los alcances de dicha relación en el ambiente organizacional real. De esta manera, se permite el aprovechamiento de las contribuciones teóricas relevantes en el área de estudio particular, y lo pone a disposición de la práctica gerencial. Abstract: Socially responsible initiatives are undisputed generators of a higher level of sense of belonging of employees as members of an organization. This phenomenon, in turn, promotes favorable results at the individual, group, organizational and even institutional level. The present work analyzes the association between corporate social responsibility and organizational identification of employees. It also illustrates the practical sense of such causal association. To achieve this, the work starts from a preliminary process of bibliometric analysis and screening, which selects the conclusions of influential empirical works in the relevant literature regarding the topic at issue. As a consecuence, the work converge in a decalogue of valuable implications for managers and human resources professionals, wichf in the field determines the scope of the abovementioned phenomenon in a regular organizational environment. In this way, the work allows the use of relevant theoretical contributions in the particular area of study and puts it a disposal of the managerial practice.