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Se encontraron 648 resultados en recursos
Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domesticos
Fuente:
Leyex.info
Formatos de contenido:
Normatividad
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Ley 1788 de 2016
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Decreto 1184 de 2016
Por el cual se adiciona el Capitulo V al Titulo 10 Parte 1 Libro 2 del Decreto 780 de 2016 Decreto Unico Reglamentario del Sector Salud y Proteccion Social
Fuente:
Leyex.info
Formatos de contenido:
Normatividad
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Decreto 1184 de 2016
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Resolucion 1716 de 2019
Por la cual se establece el procedimiento de reintegro de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud apropiados o reconocidos sin justa causa
Fuente:
Leyex.info
Formatos de contenido:
Normatividad
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Resolucion 1716 de 2019
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Resolucion 3619 de 2013
Por la cual se expide el Manual de Buenas Practicas de Laboratorio de Control de Calidad de Productos Farmaceuticos se establece la Guia de Evaluacion y se dictan otras disposiciones
Fuente:
Leyex.info
Formatos de contenido:
Normatividad
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Resolucion 3619 de 2013
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Resolucion 65 de 2020
Por medio de la cual se prorroga el termino de la toma de posesion inmediata de los bienes haberes y negocios y la intervencion forzosa administrativa para administrar la Empresa Social del Estado Hospital Universitario del Caribe del departamento de Bo
Fuente:
Leyex.info
Formatos de contenido:
Normatividad
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Resolucion 65 de 2020
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Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP
En este trabajo final de maestría, se examina el papel que ejerce la gestión del conocimiento en las empresas y, cómo los modelos y procesos para ejecutar una adecuada gestión del conocimiento, permiten mejorar la calidad de los servicios y la experiencia de los usuarios y clientes de las organizaciones. Es por ello que teniendo en cuenta los antecedentes documentados y la necesidad de mejorar la satisfacción de los ciudadanos que realizan tramites pensionales con La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP, se examinan los principales factores para aplicar un modelo de gestión del conocimiento en la entidad.
Dicho modelo se hizo a partir de la identificación del conocimiento critico en cada una de las fases del proceso pensional, así como los actores relevantes del proceso, teniendo en cuenta sus conocimientos y competencias, todo con el fin de dinamizar el proceso y se eviten el riesgo de insatisfacción de los ciudadanos por demoras y procesos redundantes que hacen perder eficiencia y causan sobrecostos.
A partir de haber realizado la determinación y conocimiento crítico del proceso de gestión de pensiones de la entidad. Se plantea a manera de propuesta, lo que debería ser una herramienta de tecnología de la información y la comunicación, TIC, que permita gestionar lecciones aprendidas por quienes ejecutan las tareas que permiten desarrollar las fases del proceso pensional, herramienta que podría ser el eje a partir del cual se sustente el proceso de gestión del conocimiento de la organización.
Como valor agregado a la herramienta propuesta de lecciones aprendidas, se plantean una serie de indicadores de gestión que permiten evaluar y monitorear su uso, su aprovechamiento en el reconocimiento a los funcionarios, el empleo para apalancar los indicadores estratégicos de la entidad, entre ellos mejorar la satisfacción del ciudadano y facilitar el cumplimento de los fines constitucionales, legales y sociales de la entidad.
Fuente:
Universidad Externado de Colombia
Formatos de contenido:
Tesis
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Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP
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Gestión de recursos humanos /
Este libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Gestión de Recursos Humanos, del Ciclo Formativo de grado superior en Administración y Finanzas, perteneciente a la familia profesional de Administración y Gestión.
Fuente:
E-books 7-24
Formatos de contenido:
Libros
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Gestión de recursos humanos /
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Cobertura previsional de los trabajadores independientes
Se examina como primer aspecto en el documento que del tradicional oficio artesanal independiente transitamos al del trabajo autónomo integrado a una red de negocios especializados, debiéndose su crecimiento a la forma de su organización, al desempleo, los estímulos gubernamentales y al de los multilaterales. Con el propósito de humanizar el trabajo y racionalizar los costos, la protección social de los autónomos por un estatuto especial o asimilado al régimen ordinario, se acompaña con la creación de una categoría intermedia entre la libertad jurídica y la dependencia económica, lo que se analiza como segundo punto. La última parte del estudio trata de la administración enfocada en ampliar la cobertura, exponiendo diferentes modalidades, aunque no siempre desarrolladas por razones burocráticas. Esto se liga con la baja densidad de cotizaciones de los autónomos, producto de su costo y los irregulares auxilios del Estado. El reto planteado es el de la cobertura, lo que implica resolver la desigualdad social, consecuencia de la falta de oportunidades de empleo, el bajo nivel educativo y el de los salarios, el escaso poder de compra y la informalidad. Se concluye que es posible, pese a lo anterior, construir un nivel asegurativo para los independientes, siempre que la ciudadanía participe.
Fuente:
Universidad del Rosario - Estudios Socio-Jurídicos
Formatos de contenido:
Artículos
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Cobertura previsional de los trabajadores independientes
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