Todo proyecto debería partir de un problema que se quiere resolver o de una oportunidad que se presente, y así fue como nació la idea de este libro. Durante más de 30 años hemos realizado proyectos e impartido la materia de Administración de proyectos, pero no había un libro que cubriera los temas esenciales, que estuviera escrito originalmente en español y que fuera adecuado a una audiencia latinoamericana, con casos y reflexiones apropiados. Nuestra motivación para escribir el libro fue ofrecer un recurso didáctico, rico en ejercicios, problemas y casos, que sirviera de apoyo para la administración de proyectos, tanto a estudiantes como a profesionistas y, en general, a todos a quienes realizan uno o más proyectos, y que buscan un libro que los guíe en el proceso de desarrollo. Decidimos que el libro abarcara desde la evaluación de los proyectos, porque de ahí nace la justificación de estos, hasta la entrega del producto y cierre del proyecto. En cada capítulo se describe el enfoque predictivo, ágil e híbrido. Así, el contenido del libro cubre un vacío que encontramos en muchos textos previamente elaborados que se enfocaban en la evaluación de los proyectos o en la administración (planeación, control y cierre) pero no en ambos.

Los intereses investigadores del nuevo equipo de autores ha creado una división natural de las responsabilidades de escritura. Spencer se ha centrado en la estructura y los mecanismos biomoleculares, Dean con el metabolismo y su control y Chris ha puesto su principal esfuerzo en la Bioquímica genética. Sin embargo, el proyecto fue un verdadero esfuerzo de equipo. Cada borrador de capítulo ha sido examinado por los tres autores con las revisiones hechas por el autor principal del borrador antes de enviarlo a nuestros editores y a los revisores externos. Hemos encontrado a nuestros compañeros autores nuestros críticos más severos. Y, aunque Ken van Holde no ha participado activamente en esta edición, él revisó algunos borradores y gran parte de su estilo elegante permanece en esta nueva edición. Estamos orgullosos de incluirle como coautor en esta nueva edición.

El acoso laboral constituye una práctica presente en los sectores público y privado mediante la cual, de manera recurrente o sistemática, se ejercen contra un trabajador actos de violencia psicológica, que incluso pueden llegar a ser físicos, agresiones que pueden generar enfermedades laborales (Corte Constitucional, Sentencia C 780 de 2007). A la vez que la violencia psicológica constituye actualmente el primer problema de interés social y jurídico de los denominados riesgos psicosociales. Cada vez más el acoso laboral y el estrés laboral tienen mayor ocurrencia como producto del impacto y los cambios generados por la economía globalizada sobre el trabajo y de la deficiente gestión en la actividad empresarial de los factores de riesgo psicosocial.