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Sentencia de Unificacion SU 086 de 2018

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Sentencia C1024 de 2004

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Concepto 202211601945501 de 2022

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Sentencia 89510 de 2022

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El principio de igualdad en la configuración de los regímenes pensionales

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La calificación integral y la pensión de invalidez

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Imagen de apoyo de  Intra and intergenerational transfers: the case of The Netherlands for the first pillar of pensions = Transferencias intra e intergeneracionales en el sistema de pensiones público en Holanda

Intra and intergenerational transfers: the case of The Netherlands for the first pillar of pensions = Transferencias intra e intergeneracionales en el sistema de pensiones público en Holanda

Por: Carlos Andrés Hernández García | Fecha: 2012

Since the creation of the Old Age Pension scheme (Algemene Ouderdomswet, henceforth; AOW) in 1957 some important changes in its regulation have taken place. The purpose of this study is to analyse the redistribution of income for different individuals in the AOW taking into account these changes in regulation and different groups of individuals according to their gender, civil status and income. This comparison is made by using the Generational Accounts approach, initially presented by Auerbach (1991), in which the Net Present Value of the pension benefits received by every individual from the system is subtracted from the Net Present Value of the contributions paid to the system. In this study the database IPO, Documentatierapport Inkomenspanelonderzoek from CBS, Statistics Netherlands, has been used for some specific years after 1977. For the data of 2008 onwards the future contributions and benefits of the individuals will be projected according to the forecasts of the wage increases and pension benefits. A sensitivity analysis is also performed in order to check the changes in the Generational Accounts of the individuals with different discount rates and including the effects of the New Pension Contract.
Fuente: Biblioteca Virtual Banco de la República Formatos de contenido: Tesis
  • Temas:
  • Pensiones
  • Economía

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Imagen de apoyo de  Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP

Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP

Por: Yaneth Milena Garzón Aristizabal | Fecha: 2018

En este trabajo final de maestría, se examina el papel que ejerce la gestión del conocimiento en las empresas y, cómo los modelos y procesos para ejecutar una adecuada gestión del conocimiento, permiten mejorar la calidad de los servicios y la experiencia de los usuarios y clientes de las organizaciones. Es por ello que teniendo en cuenta los antecedentes documentados y la necesidad de mejorar la satisfacción de los ciudadanos que realizan tramites pensionales con La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP, se examinan los principales factores para aplicar un modelo de gestión del conocimiento en la entidad. Dicho modelo se hizo a partir de la identificación del conocimiento critico en cada una de las fases del proceso pensional, así como los actores relevantes del proceso, teniendo en cuenta sus conocimientos y competencias, todo con el fin de dinamizar el proceso y se eviten el riesgo de insatisfacción de los ciudadanos por demoras y procesos redundantes que hacen perder eficiencia y causan sobrecostos. A partir de haber realizado la determinación y conocimiento crítico del proceso de gestión de pensiones de la entidad. Se plantea a manera de propuesta, lo que debería ser una herramienta de tecnología de la información y la comunicación, TIC, que permita gestionar lecciones aprendidas por quienes ejecutan las tareas que permiten desarrollar las fases del proceso pensional, herramienta que podría ser el eje a partir del cual se sustente el proceso de gestión del conocimiento de la organización. Como valor agregado a la herramienta propuesta de lecciones aprendidas, se plantean una serie de indicadores de gestión que permiten evaluar y monitorear su uso, su aprovechamiento en el reconocimiento a los funcionarios, el empleo para apalancar los indicadores estratégicos de la entidad, entre ellos mejorar la satisfacción del ciudadano y facilitar el cumplimento de los fines constitucionales, legales y sociales de la entidad.
Fuente: Universidad Externado de Colombia Formatos de contenido: Tesis
  • Temas:
  • Otros
  • Pensiones

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