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Se encontraron 348 resultados en recursos

Exclusivo BibloRed

Imagen de apoyo de Decreto 359 de 2020

Por: Ministerio de Hacienda y Credito Publico | Fecha: 2020

por el cual se reglamentan los articulos 55 1261 1264 206 2061 2352 383 387 y 388 del Estatuto Tributario y se modifica el Decreto numero 1625 de 2016 Unico Reglamentario en Materia Tributaria

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Salarios

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Imagen de apoyo de Decreto 299 de 2020

Por: Departamento Administrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2020

Por el cual se modifica el Decreto 991 de 2019

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Salarios

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Imagen de apoyo de Decreto 301 de 2020

Por: Departamento Administrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2020

Por el cual se dictan unas disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleos de la Rama Judicial y de la Justicia Penal Militar y se dictan otras disposiciones

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Salarios

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Imagen de apoyo de Decreto 308 de 2020

Por: Departamento Administrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2020

Por el cual se fijan las escalas de asignacion basica de los empleos publicos de los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional de sus entidades descentralizadas adscritas y vinculadas las Fuerzas Militares y la Policia Naciona

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Imagen de apoyo de Decreto 307 de 2020

Por: Departamento Administrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2020

Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para la Unidad Administrativa Especial Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Salarios

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Imagen de apoyo de Decreto 312 de 2020

Por: Departamento Administrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2020

Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para el personal de empleados publicos docentes del Instituto Pedagogico Nacional

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

Temas:
Salarios

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Imagen de apoyo de Decreto 1000 de 2017

Por: DepartamentoAdministrativo de la Funcion Publica | Fecha: 2017

Por el cual se fijan las escalas de viaticos

Fuente: Leyex.info Formatos de contenido: Otros

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Salarios
Otros

Por: Ligia Alba Melo | Fecha: 30/12/2010

Este estudio explora los mecanismos de fijación e incremento de los salarios, analiza la naturaleza y las fuentes de sus rigideces y examina los cambios en los salarios y la variación de los precios de los bienes y/o servicios de las empresas, a partir de una encuesta a 1.305 firmas colombianas. Los resultados indican que los incrementos salariales presentan un alto grado de dependencia temporal ya que se realizan anualmente y se concentran en enero. La situación financiera de la empresa, su productividad, el desempeño de los trabajadores yla inflación causada son los factores más importantes en el momento de definirlos ajustes salariales. Adicionalmente, los resultados de la encuesta apoyan la presencia de rigideces a la baja de los salarios y se encuentra que las razones más importantes para no reducirlos están asociadas principalmente con la teoría de salarios de eficiencia

Fuente: Universidad del Rosario - Revista de Economía Formatos de contenido: Artículos

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Salarios
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Por: Ana M. Iregui | Fecha: 27/05/2010

Al finalizar la década anterior la actividad real en Colombia experimentó la recesión más aguda de los últimos 50 años. Para explicar este fenómeno postulamos un modelo VAR estructural no-triangular que describe la dinámica de la producción, los precios, el desempleo y los salarios durante las ultimas dos décadas. La evidencia sugiere que en el largo plazo, la política monetaria ha sido neutral con respecto al producto y al desempleo, mientras que la principal razón para el incremento de éste ultimo se explica por la forma en que se han determinado los salarios (debido a la formación de expectativas hacia atrás) y al incremento de los costos laborales no salariales.

Fuente: Universidad del Rosario - Revista de Economía Formatos de contenido: Artículos

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Salarios

Por: Ivan Darío Hernandez Umaña | Fecha: 21/05/2010

Este artículo analiza la posibilidad de que las inversiones de las firmas en investigación y desarrollo de productos (I&D) puedan generar cuasi- rentas en los salarios de los trabajadores calificados de las industrias manufactureras de Colombia. Se evalúa la hipótesis de que las variaciones en los salarios de los trabajadores calificados y en el gasto en I&D estén endógenamente determinados en las firmas manufactureras. Al evaluar ésta hipótesis se desea determinar si las habilidades y las actividades de I&D ofrecen una explicación para la existencia de cuasi-rentas en los salarios de los trabajadores.

Fuente: Universidad del Rosario - Revista de Economía Formatos de contenido: Artículos

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