Incluye un método para conseguir inversionistas, trabajadores talentosos, clientes y cuantificar el valor económico de su empresa.

Este libro aborda todos los asuntos relacionados con la innovación como factor clave dentro de la gestión de proyectos. Incluye los fundamentos sobre la importancia y la necesidad de innovar, así como los aspectos a considerar para dar ese enfoque a la organización. Contiene un capítulo dedicado a la implementación de un sistema de gestión de innovación y posteriormente aborda todo lo relacionado con el entendimiento y adopción de la cultura de innovación. El documento cuenta además con talleres prácticos para lograr un mejor entendimiento y que sirven como guía para los interesados en la adopción de la innovación.

El libro, preparado por un grupo de docentes investigadores de la Facultad de Ingenierías de UNAULA recoge aspectos estratégicos para incrementar la productividad, como los fundamentos matemáticos y de ciencias básicas de ingeniería requeridos en las decisiones diarias de las organizaciones, y otros propios de cualquier empresa, como los sistemas de información, las finanzas, el mercadeo, la gestión del talento humano, la producción, la logística, y el aseguramiento de la calidad. Herramienta fundamental para quienes se atreven a construir empresa en las actuales condiciones de globalización.

El proceso de transición hacia la economía global del conocimiento, caracterizado por la importancia decisiva de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), los flujos de conocimiento y la interconexión en red, está cambiando radicalmente los procesos de generación de valor y las formas de los negocios. En este contexto, se suele afirmar que para salir de la crisis la economía española necesita empresas más grandes. A lo largo de este libro, y a través de diez ideas básicas, evidenciaremos que esta afirmación no es estrictamente cierta. En España la salida de la crisis económica pasa,...

La presente obra aborda el fenómeno emprendedor desde una perspectiva amplia en la que se destaca la importancia que adquieren en la actualidad las actitudes emprendedoras y el espíritu empresarial. Esta obra pretende ser una invitación para todas aquellas personas que por diferentes motivos deseen introducirse en el mundo del emprendimiento.

Dentro del mundo de los negocios, la principal "responsabilidad" para las organizaciones ha sido históricamente obtener dinero e incremental el valor de sus ganancias; en otras palabras, la Responsabilidad Social Empresarial no ha tenido gran importancia. Sin embargo, en las últimas décadas, un movimiento que definió mejor la responsabilidad social con el ambiente, las comunidades locales, las condiciones laborales, y las prácticas éticas, ha tomado relevancia. Esta nueva fuerza motriz es la responsabilidad social empresarial (RSE), que en ocasiones también se describe como la "línea de triple rentabilidad", es decir, la totalidad del desempeño de la empresa en los aspectos financieros, sociales y ambientales para llevar a cabo los negocios.El documento responde a las preguntas: ¿qué es la RSE?, ¿por qué las compañías deciden involucrarse con la RSE, y cómo se benefician?, ¿cuántas compañías están practicando la RSE?, ¿qué valor tiene la RSE en el desarrollo de la salud internacionalmente?, ¿cuáles son los desafíos de la U.S. Agency for International Development USAID en trabajar con el sector privado en RSE?, ¿cómo puede la USAID y el sector privado beneficiarse mutuamente de la RSE?, ¿qué papel juega el gobierno en la RSE? y ¿cómo puede la RSE ayudar a potenciar las perspectivas de la Alianza Global de Desarrollo de la USAID?. Estas preguntas y respuestas proveen hechos básicos para el aprendizaje de la responsabilidad social empresarial, y cómo estos pueden contribuir a los objetivos de salud de la USAID.

Abstract:This study reports findings of antecedent variables of innovative behaviour in Colombia. It tested the positive relationship between support for innovation and innovative behaviour of Colombian employees, as well as the patterns of association between educational attainment and innovative behaviour and the link between organisational size and innovative behaviour on Colombia employees. The study had a quantitative research strategy with a cross-sectional research design, with a final sample of 182 Colombian employees. Results indicate that one dimension of support for innovation – support for creativity, is positively correlated with Colombian employees’ innovative behaviour. Whereas, the other dimension of this scale had no correlation with innovative behaviour. Thus, findings on the link between these two variables (support for innovation and innovative behaviour) have some similarities and differences to previous studies. This highlights the importance of the Colombian national culture on the antecedent variables of innovation. Likewise, the two secondary antecedent variables of innovative behaviour had no association with Colombian employees’ innovative behaviour.Finally, this paper includes the scopes and limitations of the study and future research directions are also considered. Resumen:Este estudio reporta los resultados de variables antecedentes del comportamiento innovador en Colombia. Se estudió la correlación positiva entre el apoyo a la innovación y el comportamiento innovador en empleados colombianos, así como la relación entre nivel educativo y comportamiento innovador y la relación entre tamaño de la empresa y comportamiento innovador en empleados colombianos. Este estudio cuantitativo tuvo un diseño transversal con una muestra final de 182 empleados colombianos.Los resultados indican que una sola dimensión de apoyo a la innovación (apoyo a la creatividad), está correlacionada positivamente con el comportamiento innovador de empleados colombianos, mientras que la otra dimensión de ésta escala no tuvo ninguna correlación con el comportamiento innovador. Los hallazgos de la relación de estas dos variables (apoyo a la innovación y comportamiento innovador) poseen algunas similitudes y diferencias a estudios previos. Lo anterior permite destacar la importancia de la cultura nacional colombiana en lo concerniente a variables antecedentes de la innovación. Del mismo modo, las otras dos variables antecedentes del comportamiento innovador no tuvieron ninguna correlación con el comportamiento innovador de los empleados colombianos. Finalmente este manuscrito incluye los alcances y limitaciones del estudio y también se abordan sugerencias para futuras investigaciones.

En América Latina (AL) se ha prestado escasa atención al concepto de sistema regional de innovación (SRI). Dicho concepto se basa en la idea de que el proceso de innovación y aprendizaje es esencialmente “social”, dado que implica la interacción de las empresas, las agencias de promoción de la innovación, y las instituciones académicas y los centros de investigación. Es decir, este proceso no transcurre únicamente al interior de estas instituciones. Además, la importancia del conocimiento tácito acumulado por los diferentes actores que participan en el proceso de innovación hace que las características de un territorio, sus redes y sus capacidades específicas influyan en su desempeño innovador.Este trabajo respondió al doble objetivo de analizar el grado de importancia de la innovación en la región y estudiar con mayor profundidad la dinámica que presentan los SRI en algunas regiones de AL, así como su impacto en la innovación del sector privado. La tarea de investigación se basó en dos pilares. Por un lado, un estudio cuantitativo orientado a responder a la pregunta respecto de si la geografía importa, así como a establecer una tipología de los SRI analizados en Brasil, Colombia, Chile y México. Por otro lado, están los estudios de caso que fueron realizados en ocho territorios subnacionales.