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Por el cual se adiciona el Capitulo 5 al Titulo 14 de la Parte 2 del Libro 2 delDecreto numero 1833 de 2016 a efectos de reglamentar el articulo 212 de laLey 1753 de 2015 Plan Nacional de Desarrollo 20142018 Todos por un Nuevo Pais y se dictan otr
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Decreto 387 de 2018
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Resolucion 4018 de 2017
Por la cual se seala el procedimiento para la constitucion de la reserva en el Fonpet de que trata el articulo 357 de la Ley 1819 de 2016
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Resolucion 4018 de 2017
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Decreto 2012 de 2017
Por el cual se adiciona un Capitulo al Titulo 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016 a efectos de reglamentar el numeral 4 del articulo 381 de la Ley 397 de 1997 y se dictan otras disposiciones
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Decreto 2012 de 2017
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Decreto 2080 de 2017
Por el cual se modifica el articulo 2210321 del Decreto 1833 de 2016 compilatorio de las normas del Sistema General de Pensiones en relacion con la financiacion de las pensiones de los ex trabajadores de las extintas Telecom y Teleasociadas y de conf
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Decreto 2080 de 2017
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Ley 1871 de 2017
Por medio de la cual se dictan el regimen de remuneracion prestacional y seguridad social de los miembros de las asambleas departamentales y se dictan otras disposiciones
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Ley 1871 de 2017
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Resolucion 736 de 2019
Por la cual se modifican los Anexos Tecnicos 2 y 5 del articulo 1 de la Resolucion numero 2388 de 2016 en relacion con los beneficios establecidos en los articulos 100 y 101 de la Ley 1943 de 2018
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Resolucion 736 de 2019
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Ley 1574 de 2012
Por la cual se regula la condicion de estudiante para el reconocimiento de la pension de sobrevivientes
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Ley 1574 de 2012
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Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP
En este trabajo final de maestría, se examina el papel que ejerce la gestión del conocimiento en las empresas y, cómo los modelos y procesos para ejecutar una adecuada gestión del conocimiento, permiten mejorar la calidad de los servicios y la experiencia de los usuarios y clientes de las organizaciones. Es por ello que teniendo en cuenta los antecedentes documentados y la necesidad de mejorar la satisfacción de los ciudadanos que realizan tramites pensionales con La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP, se examinan los principales factores para aplicar un modelo de gestión del conocimiento en la entidad.
Dicho modelo se hizo a partir de la identificación del conocimiento critico en cada una de las fases del proceso pensional, así como los actores relevantes del proceso, teniendo en cuenta sus conocimientos y competencias, todo con el fin de dinamizar el proceso y se eviten el riesgo de insatisfacción de los ciudadanos por demoras y procesos redundantes que hacen perder eficiencia y causan sobrecostos.
A partir de haber realizado la determinación y conocimiento crítico del proceso de gestión de pensiones de la entidad. Se plantea a manera de propuesta, lo que debería ser una herramienta de tecnología de la información y la comunicación, TIC, que permita gestionar lecciones aprendidas por quienes ejecutan las tareas que permiten desarrollar las fases del proceso pensional, herramienta que podría ser el eje a partir del cual se sustente el proceso de gestión del conocimiento de la organización.
Como valor agregado a la herramienta propuesta de lecciones aprendidas, se plantean una serie de indicadores de gestión que permiten evaluar y monitorear su uso, su aprovechamiento en el reconocimiento a los funcionarios, el empleo para apalancar los indicadores estratégicos de la entidad, entre ellos mejorar la satisfacción del ciudadano y facilitar el cumplimento de los fines constitucionales, legales y sociales de la entidad.
Fuente:
Universidad Externado de Colombia
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Tesis
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Diseño de propuesta para el modelo de gestión del conocimiento para la unidad de gestión de pensiones y parafiscales - UGPP
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