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Percepción del clima organizacional en el personal asistencial de enfermería en una institución ESE especializada en materno perinatal

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  • Autor
  • Año de publicación 2018
  • Idioma Inglés
  • Publicado por Bogotá: Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud
Descripción
El objetivo de esta investigación es realizar una medición de la percepción del clima organizacional en una institución pública Materno Infantil, en la ciudad de Bogotá con el personal asistencial de enfermería, el cual se obtuvo una muestra de 80 personas escogidos aleatoriamente teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión establecidos por la investigación. El instrumento utilizado para la medición del clima organizacional es la prueba ECO, que evalúa cinco variables de 63 ítems, y se categorizan en el liderazgo y apoyo, recompensa, confort físico, control presión y cohesión entre colega, esta prueba tiene una validez del 95 al 96%. Este artículo nos permitirá visualizar que hay un amplio acuerdo entre los diferentes autores y teorías que se toman de referentes, en que el clima organizacional se compone de diferentes dimensiones que caracterizan aspectos particulares del ambiente organizacional.
Citación recomendada (normas APA)
Ana Celia García García, "Percepción del clima organizacional en el personal asistencial de enfermería en una institución ESE especializada en materno perinatal", -:Bogotá: Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, 2018. Consultado en línea en la Biblioteca Digital de Bogotá (https://www.bibliotecadigitaldebogota.gov.co/resources/2907491/), el día 2021-09-22.

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